La technologie a radicalement changé le processus de recherche d’emploi. Et ce, à un point tel que les demandeurs d’emploi se demandent maintenant : comment s’adapter à un environnement où recrutement axé sur la technologie ? Et comment arriver à en tirer profit ? Dans le post suivant, retrouvez quelques éléments de réponse à ces questions.
La recherche d’emploi est plus pratique, mais avec davantage de concurrence
La technologie a contribué à rendre la recherche d’emploi plus pratique que jamais. Avec une connexion Internet et un smartphone, les demandeurs d’emploi peuvent rechercher un emploi partout dans le monde, et depuis n’importe où dans le monde. Il est non seulement plus facile de trouver des offres d’emploi, mais également de postuler à des postes en un clic.
Toutefois, cela tend à poser un problème non seulement pour les employeurs qui sont à la recherche de profils de candidats intéressants, mais aussi pour les demandeurs d’emploi eux-mêmes. En effet, ces derniers se retrouvent en concurrence avec des centaines, voire des milliers d’autres demandeurs d’emploi. C’est pourquoi il faut savoir comment bien rédiger son CV, en lisant bien attentivement les descriptions de poste et en incluant les mots-clés qui s’y trouvent pour les aligner avec son CV, ses expériences et ses compétences.
Il est possible de faire un entretien d’embauche à distance
Prenons un cas où vous avez réussi le processus de sélection et vous avez été convoqué pour une entrevue. Cependant, le poste pour lequel vous avez décroché un entretien d’embauche est à des milliers de kilomètres. Traditionnellement, cela nécessiterait que vous vous déplaciez pour rejoindre le lieu de l’entretien, ou un entretien via le téléphone.
Mais, grâce aux progrès technologiques tels que les appels vidéo, la conduite d’entretiens en face à face avec des personnes séparées par les océans est possible. Non seulement les appels vidéo en face à face sont possibles, mais les entretiens en groupe peuvent être menés avec plusieurs personnes réparties dans différentes parties du monde.
Le recrutement peut se faire via les réseaux sociaux
Autrefois, les réseaux sociaux étaient uniquement un lieu où les gens pouvaient se connecter et interagir les uns avec les autres. Mais ils ont depuis fort changé à mesure que les particuliers et les entreprises ont commencé à utiliser les médias sociaux pour des activités telles que le partage d’informations à fort intérêt, le marketing ou la publication d’offres d’emploi.
Ainsi, être présence sur les réseaux sociaux peut augmenter vos chances de trouver un emploi. Parce que les recruteurs utilisent ces plateformes pour rechercher des talents qu’ils peuvent embaucher. Afin de tirer le meilleur parti des médias sociaux, assurez-vous d’optimiser vos profils sur LinkedIn, Facebook ou Twitter. Par exemple, utilisez une photo d’aspect professionnel, car cela peut aider les entreprises à envisager de vous contacter pour un entretien d’embauche.
Les candidats et les recruteurs deviennent mobiles
Une grande partie du processus de recrutement se déroule désormais sur des appareils mobiles. D’après des études, environ 14 % des demandeurs d’emploi remplissent leur demande d’emploi sur leur appareil mobile. De ce fait, les employeurs jugent nécessaire de mettre les fonctionnalités des applications mobiles aux services du recrutement d’employés potentiels.
Ainsi, les candidats peuvent désormais accéder au site carrière des entreprises, passer des évaluations et télécharger des documents, le tout à partir de leur téléphone intelligent. Ils peuvent aussi utiliser leur smartphone pour rechercher des offres d’emploi en ligne, pour s’inscrire en tant que demandeurs d’emploi, pour recevoir des notifications sur la publication de nouvelles offres d’emploi, pour communiquer avec les employeurs et lancer rapidement le processus de candidature.